DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD / FMLA EN NEW JERSEY
Tienes derecho a tiempo libre
Tanto las leyes estatales federales como las de Nueva Jersey requieren que ciertos empleadores provean hasta 12 semanas de tiempo de ausencia sin remuneración a los empleados elegibles en relación con el nacimiento o la adopción de un niño o para el cuidado de un cónyuge, hijo o padre gravemente enfermo. La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga tiempo de ausencia a los empleados cubiertos para sus propias enfermedades o discapacidades, mientras que la Ley de Jubilación Familiar de Nueva Jersey (NJFLA) no. La NJFLA amplía la definición de “padre” para incluir a los suegros y padrinos. Algunos empleadores, sin embargo, no actúan de acuerdo con estas leyes, o bien toman represalias contra el empleado a través de la terminación o la negación de una promoción.
Si usted ha sido negado ilegalmente el tiempo de licencia que usted tiene derecho, o si su patrón ha tomado represalias contra usted por tomar o pedir tiempo de licencia, el despacho de abogados de Rudnick, Addonizio, Pappa & Casazza PC, puede representarlo.
Estamos comprometidos a proteger los derechos de los empleados en Nueva Jersey. Nuestros abogados le representarán enérgicamente, buscando remedios apropiados, que pueden incluir pago atrasado, beneficios a empleados, honorarios de abogados, costos judiciales y reintegración.
Para obtener más información, comuníquese con nuestro bufete de abogados en Hazlet o East Brunswick, New Jersey. Representamos clientes en los condados de Monmouth, Middlesex y Ocean.
EXPERIMENTADOS FMLA Y NJFLA ADVOCADOS
Nuestro equipo de abogados de derecho laboral tiene más de 80 años de experiencia combinada. Entendemos las complejidades de la ley de permiso familiar federal y de New Jersey, y sabemos cómo abogar en lugares apropiados para alcanzar los objetivos de nuestros clientes. Rudnick, Addonizio, Pappa & Casazza PC, actuará con prontitud para investigar su caso y buscar los remedios para usted.
REPRESENTACIÓN DE EMPLEADOS CON DISCAPACIDADES
La FMLA y la NJFLA no requieren que los empleados tomen tiempo de ausencia sin pagar durante un período continuo. Si tiene necesidad de tiempo de descanso periódico (por ejemplo, para asistir a sesiones de terapia física o por otras razones), puede tomar ese tiempo, siempre y cuando dé aviso adecuado a su empleador. Si le han negado tiempo de ausencia o ha sufrido consecuencias adversas por pedir o tomar tiempo de ausencia, nuestros abogados de discriminación por discapacidad pueden representarlo.
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